Según el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas tras la realización de un diagnóstico de situación, para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa y eliminar la discriminación por razón de sexo.
El Plan de Igualdad es un elemento estratégico de las empresas al introducir formas innovadoras de gestión y mejora de su eficacia organizativa, aportando además una imagen positiva de la entidad. Los Planes de Igualdad podrán contemplar distintas materias, entre ellas:
- Acceso al empleo
- Ordenación de los tiempos de trabajo para facilitar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar
- Clasificación profesional, promoción y desarrollo de carrera
- Formación continua
- Retribución
- Acoso sexual y por razón de sexo
- Lenguaje y comunicación no sexista
- Salud Laboral
No todas las empresas están obligadas a tener un Plan de Igualdad, sin embargo, cualquier empresa pública o privada, con independencia del número de trabajadores en plantilla, puede elaborar su propio plan. Las empresas que tienen obligación de tenerlo son:
- Las empresas con más de 250 trabajadores en plantilla
- Las empresas que están obligadas por su convenio colectivo
- Aquellas en las que la autoridad laboral lo hubiera acordado en un procedimiento sancionador, donde se especificase la sustitución de las sanciones accesorias, por la elaboración de un Plan de Igualdad.
Además, según la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014, no podrán contratar con la administración pública aquellas empresas de más de 250 trabajadores que incumplan la obligación de contar con un Plan de Igualdad. Esta ley entrará en vigor el 8 marzo.
Con carácter anual, se convocan ayudas a las pymes y otras entidades con una plantilla entre 30 y 250 personas para la elaboración e implantación de planes de igualdad, concediendo, como máximo, una ayuda por entidad de 9.000€, tanto si se aborda su elaboración con medios propios de la entidad como si se solicita asesoría externa a la misma.
IMP Consultores ayuda a las empresas a elaborar el Plan de Igualdad comenzando con el diagnóstico inicial en materia de igualdad y finalizando, si la empresa lo desea, con la implantación del plan en cumplimiento de los requisitos legales.
Para más información puede contactar escribiendo un email a imp@impconsultores.com o llamando al 954 29 67 97.
Fuente: Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad – Asesoramiento para la igualdad
